Arbeitsrecht in Bamberg

Ja, wenn Sie länger als 6 Monate im Betrieb sind UND der Betrieb mehr als 10 Vollzeit-Beschäftigte hat (§ 23 KSchG). In Kleinbetrieben und während der Probezeit (erste 6 Monate) gilt der allgemeine Kündigungsschutz nicht — wohl aber Sonderkündigungsschutz (Schwangere, Schwerbehinderte etc.) und Diskriminierungsschutz nach AGG.

Wenn Sie eine Kündigung anfechten wollen (Kündigungsschutzklage), müssen Sie binnen 3 Wochen ab Zugang der Kündigung Klage beim Arbeitsgericht erheben (§ 4 KSchG). Ist die Frist verstrichen, gilt die Kündigung als wirksam — auch bei klar fehlerhafter Begründung. Diese Frist ist die wichtigste im Arbeitsrecht.

Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf Abfindung. Faktisch werden Abfindungen in der Praxis verhandelt: bei Kündigungsschutzklage als Vergleich, bei Aufhebungsvertrag als Verhandlungsgegenstand, bei Sozialplan im Rahmen von Massenentlassungen. Faustformel: 0,5 Monatsgehälter pro Beschäftigungsjahr — kann je nach Kündigungsgrund-Stärke deutlich höher oder niedriger ausfallen.

Niemals ohne anwaltliche Prüfung. Aufhebungsverträge führen regelmäßig zu Sperrzeit beim Arbeitslosengeld (12 Wochen, manchmal Kürzung des Anspruchs). Diese kann mit kluger Formulierung vermieden werden (drohende Kündigung, Aufgabe nicht zumutbar etc.). Die Abfindung ist verhandelbar — auch bei „letztem Angebot“-Druck. Erstgespräch: kostenfrei.

Die Kündigung muss schriftlich sein (§ 623 BGB) — handschriftliche Unterschrift, kein Fax, keine E-Mail, kein WhatsApp. Wer die Kündigung unterschreibt, muss vertretungsberechtigt sein — bei Vollmachts-Mängeln ist die Kündigung anfechtbar. Bei Betrieben mit Betriebsrat muss dieser vor jeder Kündigung angehört werden (§ 102 BetrVG).

Eine Abmahnung ist Voraussetzung für die meisten verhaltensbedingten Kündigungen. Wer eine ungerechtfertigte Abmahnung schweigend hinnimmt, schwächt seine spätere Verteidigung. Wir prüfen die Abmahnung auf formelle und inhaltliche Berechtigung und beantragen ggf. Entfernung aus der Personalakte (§ 826 BGB).

Anspruch auf qualifiziertes Zeugnis nach § 109 GewO. Zeugnissprache ist hoch codiert — „stets zu unserer vollsten Zufriedenheit“ = sehr gut, „zu unserer Zufriedenheit“ = ausreichend bis mangelhaft. Wenn das Zeugnis schlechter ist als die Leistung, kann auf Berichtigung geklagt werden. Wir analysieren Zeugnisse und formulieren Berichtigungs-Vorschläge.

Erst dokumentieren: Tagebuch mit Datum, Vorfall, Zeugen. Schriftliche Beschwerde an Vorgesetzte oder Betriebsrat. Wenn keine Reaktion: anwaltliche Schritte — Schadensersatz, Schmerzensgeld, in schweren Fällen außerordentliche Kündigung des Arbeitnehmers mit Schadensersatz wegen Auflösungsverschulden des Arbeitgebers. AGG-Diskriminierung (Geschlecht, Alter, Religion, Behinderung etc.) eröffnet zusätzliche Ansprüche.

Eine Arbeitsrechtsschutzversicherung deckt arbeitsrechtliche Streitigkeiten — typische Wartezeit 3 Monate nach Vertragsabschluss. Kündigungsschutz und Aufhebungsvertrag-Verhandlung sind regelmäßig gedeckt. Wir holen vorab Deckungszusage ein.

Güteverhandlung: 4–6 Wochen nach Klageerhebung. Bei Vergleich (häufig): Verfahren beendet. Bei Kammertermin: weitere 3–6 Monate. Insgesamt: 2–8 Monate für die erste Instanz, je nach Komplexität und Auslastung des Gerichts. Berufungsverfahren: weitere 6–12 Monate.

Ja, regelmäßig. Standard-Mustervorlagen aus dem Internet enthalten häufig Klauseln, die nach BAG-Rechtsprechung unwirksam sind — Probezeitverlängerungen, starre Wettbewerbsverbote ohne Karenzentschädigung, AGB-widrige Versetzungsvorbehalte, intransparente Bonusregelungen. Wird die Klausel im Streitfall gekippt, kostet das oft das Vielfache der Beratungsgebühr. Wir prüfen Ihre Standardverträge auf Aktualität und gestalten neue Verträge so, dass sie vor dem Arbeitsgericht halten.

Drei Hebel: (1) sauberes Klauselwerk im Arbeitsvertrag (Probezeit, Befristung, Beendigungsmöglichkeiten); (2) dokumentierte Personalprozesse (Abmahnungen mit korrekter Form, BEM-Verfahren bei Krankheit, sorgfältige Sozialauswahl); (3) präventive Beratung vor jeder Kündigungsentscheidung — eine Kündigung wirft mehr Folgekosten auf als die Stunde anwaltlicher Vorabprüfung. Wir bieten Compliance-Audits und Schulungen für HR-Verantwortliche.